ออสเตรเลียเริ่มใช้กฎหมาย ให้สิทธิลูกจ้างตัดการติดต่อหลังเลิกงาน

กฎหมายใหม่ออสเตรเลีย ที่ให้สิทธิตัดการติดต่อ “right to disconnect” แก่พนักงาน เริ่มมีผลบังคับใช้แล้วในวันจันทร์ (26 สิงหาคม) ทำให้พนักงานหรือลูกจ้างไม่จำเป็นต้องรับโทรศัพท์ อ่านหรือตอบข้อความหรืออีเมล์จากนายจ้าง หลังเลยเวลางานแล้ว โดยไม่ต้องกลัวนายจ้างหรือบริษัทลงโทษ

ขณะเดียวกํนกฎหมายไม่ได้ห้ามนายจ้างติดต่อลูกจ้างนอกเวลางาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิไม่รับ ไม่ตอบกลับ ตราบใดที่มีเหตุผลอันสมควร

ภายใต้กฎหมายนี้ ทั้งสองฝ่ายสามารถเจรจาแก้ไขข้อพิพาทกันเองได้ แต่หากไม่สำเร็จ คณะกรรมการคุ้มครองการทำงานที่เป็นธรรมของออสเตรเลีย (FWC) สามารถช่วยไกล่เกลี่ย โดยอาจสั่งนายจ้างหยุดติดต่อพนักงานหลังเลิกงาน หรือหากพบว่า ลูกจ้างไม่ตอบกลับโดยไม่สมเหตุผล ก็สามารถสั่งให้พนักงานติดต่อกลับได้

การฝ่าฝืนคำสั่งของ FWC อาจมีโทษปรับสูงถึง 19,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับลูกจ้าง และโทษปรับสูงถึง 94,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับนายจ้าง

กฎหมายนี้บังคับใช้กับผู้ประกอบการขนาดใหญ่และกลางทันที แต่ธุรกิจขนาดเล็กได้รับการผ่อนผันเพื่อให้มีเวลาปรับตัว 12 เดือน

ผลการสำรวจที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้ว ประเมินว่า คนออสเตรเลียทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 281 ชั่วโมงต่อปี

สหภาพแรงงานออสเตรเลีย มองว่า กฎหมายใหม่นี้จะทำให้แรงงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานได้ดียิ่งขึ้น

ก่อนหน้านี้มากกว่า 20 ประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในยุโรปและละตินอเมริกา มีการบังคับใช้กฎหมายคล้ายกัน